Her er du: Forside > Unik utdanning for fagarbeidere

Unik utdanning for fagarbeidere
Skrevet 13.02.08 av Anne Jørgensen
Når Kongsberg Technology Training Centre AS åpner dørene for 40 lærlinger høsten 2008 er dette unikt i Norge. Kongsbergbedriftene FMC Kongsberg Subsea, Kongsberg Defence & Aerospace og Volvo Aero Norge står bak det nyetablerte selskapet.

Lærlinger som Jørgen Strenge Næss (til venstre) og Gitte Mari Røste i FMC er attraktive for Kongsberg Technology Training Centre AS som ledes av konstituert daglig leder Otto Grønningen (i midten). Foto: Bjørn-Owe Holmberg.

Sterk vekst i alle de tre bedriftene og et stort behov for nye fagarbeidere er årsaken til at de tre bedriftene har satset 25-30 millioner kroner i et eget aksjeselskap med utdanning av nye fagarbeidere som hovedformål.

Samarbeid
-  Vi jobber hardt for å få tak i dyktige fagarbeidere. Samtidig begynner gjennomsnittsalderen på en del av dagens fagarbeidere å bli høy, og nå må vi fylle på og gjøre noe. Derfor samarbeider vi om å få tak i motiverte lærlinger istedenfor å konkurrere om dem, sier Otto Grønningen som er konstituert daglig leder for Kongsberg Technology Training Centre (K-Tech i dagligtale).

Det var for et knapt år siden at de tre bedriftene og Kongsbergindustriens opplæringskontor (KiOK AS) satte ned et prosjekt for å se på hvordan de kunne samarbeide om å få tak i flere lærlinger. Otto Grønningen var prosjektleder. Nå er selskapet en realitet, og fra høsten i år står opplæringslokaler på 1000 kvm klare midt i hjertet av Kongsberg Næringspark.  Kongsberg Defence & Aerospace har i dag sin verkstedavdeling her.

Et tillegg
Grønningen understreker at K-Tech er et tillegg til ordinær skoleutdanning og ikke i konkurranse med det. Det kreves to-årig yrkesfaglig utdanning før man kan begynne på K-Tech. Lærlingene blir så ansatt i K-Tech i de to årene utdanningen varer og som fører frem til fagprøve og fagbrev.
- Vi har et godt samarbeid med de videregående skolene og det er veldig viktig, sier Grønningen. Utfordringen nå er å rekruttere de 40 første lærlingene. Totalt vil K-Tech kunne ta i mot 80 lærlinger siden utdanningen er toårig. Bedriftene vil melde inn sine behov om hvilke lærlinger de trenger og så fordeles lærlingene ut til bedriftene, forklarer Grønningen.

Kvalitetsstempel
- Lærlingene kan også rotere ute i bedriftene og dette er en styrke. De som tar fagbrev her får et kvalitetsstempel, sier Grønningen.
Lærlingene får boltre seg i store lokaler med moderne utstyr, nye maskiner og med de beste instruktørene på laget. Når fagbrevet er tatt kan de ferdige fagarbeiderne fritt velge hvilket av de tre selskapene de vil jobbe hos.
- Vi ønsker også å formidle at man ikke trenger å stoppe med fagarbeiderutdanning. Det er fullt mulig å gå veien videre til ingeniør. En fagarbeider med ingeniørutdanning er en attraktiv ingeniør.

Kursvirksomhet
K-Tech skal ikke bare være en bedrift som driver fagopplæring. Kursvirksomhet skal også være en del av tilbudet. Dette kan være et bredt spekter av kurs basert på eierbedriftenes behov.

- For Kongsberg som by er dette et løft. Det er med på å komplettere tilbudet som finnes. Vi har allerede NCE, en høyskole og en internasjonal skole her, og nå får vi også dette for de som ønsker å utdanne seg innenfor ulike retninger, sier Grønningen.

FAKTA:

Kongsberg Technology Training Centre AS
Eies av FMC Kongsberg Subsea, Kongsberg Defence & Aerospace og Volvo Aero Norge.
Skal ansette 40 nye lærlinger hvert år som utdannes til fagarbeidere.
Skal holde til sentralt i Kongsberg Næringspark fra august 2008
Satser i første omgang på å rekruttere lærlinger fra Buskerud og Telemark – fra hele Norge i 2009.
Samarbeider med skoleverket og spesielt Kongsberg videregående skole.

Eksempler på fagområder:
Maskinfag
Dimensjonskontroll
Sveising
Automatiker
Indistrimekaniker
Logistikk/materialadministrasjon
IKT-servicefag
Kompositt
Verktøymaker